Conservation scientists work in diverse settings, sometimes requiring them to exist in spaces where they do not feel safe, included, or accepted. This is often the case for the LGBTQIA+ (lesbian, gay, bisexual, transgender, queer, questioning, intersex, asexual, and others) community, which is frequently marginalized in conservation spaces. We conducted an anonymous, semistructured, online survey of members and nonmembers of the LGBTQIA+ community of conservation students and professionals in North America to explore participants' lived experiences in conservation. Our 737 responses (response rate 26.8%) included 10% who identified as genderqueer, gender nonconforming, questioning, nonspecific, genderfluid, transgender woman, agender, transgender man, 2-spirit Indigenous, or intersex (gender expansive), and 29% as bisexual, queer, lesbian, gay, asexual, pansexual, omnisexual, questioning, or nonheterosexual (queer+). We found that non-LGBTQIA+ respondents overestimated the degree to which LGBTQIA+ respondents felt included in the field of conservation by 5% (sexual orientation) and 18% (gender identity). Respondents' feelings of safety and belonging were up to 50% lower in most work settings compared with non-LGBTQIA respondents; the lowest frequencies were reported by gender expansive respondents (40.9-64.4%). Contextual responses indicated that the lack of safety and belonging related to direct experiences of bullying (23 long-form descriptions out of 73 gender expansive respondents and 15 of 217 queer+ respondents), concerns around safety in rural settings (4 of 73 gender expansive respondents and 20 of 217 queer+ respondents), and concerns around not being able to express their authentic selves (7 of 73 gender expansive respondents and 5 of 217 queer+ respondents). The intersection between gender identity and race also played a role in feelings of safety, belonging, and disclosure of sexual orientation (1 of 73 gender expansive respondents, 6 of 217 queer+ respondents). The most frequent support resources used by LGBTQIA+ conservation scientists included one-on-one support from peers, mentors and external collaborators, support group, and wellness and counseling services outside of work.
Perspectivas sobre la inclusión, seguridad y pertenencia de los integrantes LGBTQIA+ de la comunidad conservacionista de América del Norte Resumen Los científicos conservacionistas trabajan en entornos diversos, lo que a veces requiere que existan en espacios en los que no se sienten seguros, incluidos o aceptados. Este suele ser el caso para la comunidad LGBTQIA+ (lesbianas, gays, bisexuales, transgéneros, queer, cuestionando, intersex, asexual y otros), a la cual se le margina con frecuencia dentro de los espacios conservacionistas. Encuestamos de forma anónima y semiestructurada a quienes pertenecen y no a la comunidad LGBTQIA+ dentro de los estudiantes y profesionales conservacionistas de América del Norte para explorar las experiencias de los participantes en la conservación. Las 737 respuestas (tasa de respuesta: 26.8%) incluyeron un 10% que se identificó como género queer, género no conforme, cuestionando, no específico, género fluido, mujer trans, sin género, hombre trans, indígena de dos espíritus o intersex (género expansivo) y 29% como bisexual, queer, lesbiana, gay, asexual, pansexual, omnisexual, cuestionando o no heterosexual (queer+). Descubrimos que los respondientes que no son LGBTQIA+ sobreestimaron en un 5% (orientación sexual) y un 18% (identidad de género) el grado al que los respondientes que sí lo son se sintieron incluidos en el campo de conservación. La sensación de seguridad y pertenencia de los respondientes fue hasta 50% menor en la mayoría de los entornos de trabajo en comparación con los respondientes que no son LGBTQIA+; las frecuencias más bajas las reportaron los respondientes de género expansivo (40.9 ‐ 64.4%). Las respuestas contextuales indican que la falta de seguridad y pertenencia relacionada con las experiencias directas de bullying (23 descripciones extensas de 73 respondientes de género expansivo y 15 de 217 queer+) y preocupación por no poder expresar quiénes son auténticamente (7 de 73 respondientes de género expansivo y 5 de 217 queer+). La intersección entre la identidad de género y la raza también jugó un papel en la seguridad, pertenencia y divulgación de la orientación sexual (1 de 73 respondientes de género expansivo y 6 de 217 queer+). Los recursos de apoyo usados con mayor frecuencia por los científicos conservacionistas LGBTQIA+ incluyen el apoyo uno‐a‐uno de sus pares, mentores y colaboradores externos, grupos de apoyo y servicios de asesoría y bienestar fuera del trabajo.
【摘要】 保护科学家的工作环境多种多样, 有时需要其在自身t感到不安全、不被包容或不被接受的环境中工作。LGBTQIA+群体(女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别、酷儿、疑性恋、双性人、无性恋及其他)往往就是这种情况, 他们在保护领域经常被边缘化。我们对北美LGBTQIA+群体和非LGBTQIA+群体的学生和从业者进行了匿名、半结构式的在线调查, 以研究参与者在保护领域的亲身经历。我们共收到737份回答(回复率为26.8%), 其中10%的受访者认为自己是非二元性别、非常规性别、性别不确定、非特定性别、流动性别、变性女性、无性别、变性男性、双灵土著人民或双性人(性别扩张), 29%的受访者认为自己是双性恋、酷儿、女同性恋、男同性恋、无性恋、泛性恋、杂性恋、疑性恋或非异性恋(酷儿+)。我们发现, 非LGBTQIA+受访者高估了LGBTQIA+受访者认为自己被纳入保护领域的程度, 高估比例分别为5%(性取向)和18%(性别认同)。在大多数工作环境中, LGBTQIA+受访者的安全感和归属感比非LGBTQIA+受访者的低50%;性别扩张的受访者安全感和归属感最低(40.9%–64.4%)。背景调查显示, 缺乏安全感和归属感与以下情形有关:直接遭受欺凌(73名性别扩张受访者中的23人和217名酷儿+受访者中的15人作了长篇描述), 担心农村环境的安全问题(73名性别扩张受访者中的4人和217名酷儿+受访者中的20人), 以及无法表达真实的自我(73名性别扩张受访者中的7人和217名酷儿+受访者中的5人)。在安全感、归属感和公开性取向方面, 性别认同与种族之间的交叉也存在一定影响(73名性别扩张受访者中的1人和217名酷儿+受访者中的6人)。LGBTQIA+保护科学家最常使用的支持资源包括来自同行、导师和外部合作者的一对一支持、支持小组以及工作之外的健康和咨询服务。【翻译:胡怡思;审校:聂永刚】.
Keywords: LGBTQIA+; STEM; conservación; conservation; fieldwork; gender expansive; género expansivo; inclusivity; inclusión; interseccionalidad; intersectionality; queer; trabajo de campo; 交叉性; 保护; 包容性; 性别扩张; 酷儿; 野外工作.
© 2024 The Author(s). Conservation Biology published by Wiley Periodicals LLC on behalf of Society for Conservation Biology.